女性税理士の年収はいくら？働き方とメリット・デメリットを解説！

税理士は専門性の高い仕事で年収も魅力的ですが、女性としてのライフイベントとどう両立させるか悩まれる方も多いでしょう。男性中心とも言われる税理士業界で、女性はどのような年収を得て、どんな働き方をしているのでしょうか。

この記事では、女性税理士の年収データや勤務形態別の違い、柔軟な働き方の実例、そしてメリット・デメリットまで徹底解説します。あなたの将来のキャリアプランの参考にしてください。


【目次】

■女性税理士の平均年収
・女性税理士の年収は？男女間の差について
・法人規模別の年収比較：税理士法人・個人事務所・企業内税理士

■女性税理士の働き方の特徴
・フレキシブルな勤務時間
・繁忙期でもワークライフバランスを保てる
・リモートワークを活用した場所に縛られない働き方
・専門分野に特化するメリットとキャリア戦略

■女性税理士のメリットとデメリット
・メリット1. 全国どこでも活躍出来る
・メリット2. 女性税理士と女性経営者・個人クライアントとの親和性
・デメリット1. ライフイベントによるキャリア中断のリスク
・デメリット2. 業界の古い体質との折り合い

■女性税理士の働き方を知り、自分らしいキャリアを描こう

女性税理士の年収は？男女間の差について
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」（令和5年度）によると、税理士の年収は全国平均で男性が約670万円、女性が約541万円と、約130万円の差があります。

一方で、業種に限らない一般の給与所得者の平均年収（男性569万円、女性316万円）と比較すると、男性税理士の収入が一般男性の約1.2倍程度なのに対して、女性税理士の収入は一般女性の約1.7倍。
男性税理士に比べたら低いとはいえ、女性税理士の給与は一般的に見たらかなり高水準であることが見て取れます。

男女間の収入差が生じる主な要因は、女性がライフイベントに合わせて時短勤務を選択することが多い点です。また、税理士会は登録すると年会費もかかるため、出産のタイミングで税理士としてのキャリアを中断する場合は登録を取り消す方も少なくありません。
税理士会に登録されている女性税理士より、潜在的な女性税理士は多いと思われます。
しかし、税理士は資格職でニーズも高いため、結婚・出産後も比較的復職しやすく、長期的なキャリア形成が可能な職業だと言えるでしょう。


法人別の年収比較：税理士法人・個人事務所・企業内税理士
税理士の年収は、勤務形態によって大きく異なります。

税理士法人は、人事制度も含め組織的な業務体制が整っており、昇給や賞与も安定して確保できる傾向があります。
また、複数名税理士がいることで、時短勤務や担当件数の縮小といった戦力分散もしやすく、子育てしながらでも税理士として活躍し続けられる環境が期待できますが、しっかりと就業規則がある分、個人の事情に合わせた融通が利きづらい点もあります。

個人事務所は業務の自由度が比較的高く、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方が可能です。人数が少ない分個々の事情に配慮が行き届きやすく、例外としての時短勤務やリモートワークも交渉しやすいでしょう。
一方で、昇給や賞与の基準が曖昧で年収が安定しなかったり、税理士が少ないことで休みづらいという側面もあります。

企業内税理士は、基本的に上場企業におけるポジションが大半となるため、安定した収入とワークライフバランスが魅力です。
ただ、経理スタッフと違って何人も必要なポジションではないため、代替が利かず休みづらかったり、専門性が狭まる可能性があります。

以下の記事では、税理士の年収についてさらに詳しく解説しています。年代や勤務先ごとの平均年収を紹介しておりますので、よろしければご覧ください。
▶税理士の年収は低い？年代や勤務先ごとの平均年収や、稼ぐための方法を紹介！


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令和6年度（第74回）税理士試験結果によると、税理士試験の合格者に占める女性の割合は約30%でした。
国家資格としての安定性やキャリア継続のしやすさから、女性に選ばれる職業となっているのです。日本税理士会連合会も女性理事の割合を引き上げる方針を示すなど、女性税理士の活躍を後押ししています。


フレキシブルな勤務時間
女性税理士として働く最大の魅力の一つは、柔軟な勤務時間を実現できる点です。税理士は国家資格の中でも難関であり、業界全体で慢性的な人手不足が続いています。このため、女性のライフステージに応じた働き方に対して比較的寛容な環境が整っているのです。

例えば、子育て中の女性税理士の場合、朝の家事を済ませてから時差出勤したり、保育園のお迎えのために早く退社したりすることや、テレワークを採用している職場も増えており、家庭と仕事の両立がしやすくなっています。
こういった個人の裁量に基づく働き方を会計事務所に認めてもらうためには、一人で業務を完遂出来る能力が必要です。税理士の資格を持っているということは、しっかりとした知識と経験があることの証明となるため、そういった特例的な働き方も認めてもらいやすくなります。


繁忙期でもワークライフバランスを保ちやすい
税理士業界は繁忙期が厳しいイメージがありますが、近年はワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整えることに注力されている事務所が増えています。

確定申告や決算期の繁忙期でも、ITツールの活用によりデータ入力の自動化や資料の電子化など、効率的な業務遂行を後押しする環境が導入され始めています。
特に2020年のコロナ禍以降、リモートワークの普及が女性税理士の働き方を大きく変えました。Web会議システムやチャットツール、勤怠管理システムなどの導入で、家事や育児と両立しやすくなり、2022年度の税理士法改正でリモートワークが正式に認められたことも、この流れを後押ししています。


リモートワークを活用した場所に縛られない働き方
近年の女性税理士の働き方で注目されているのが、リモートワークの活用です。
クラウド会計ソフトやオンラインミーティングツールの普及により、自宅を始めとしたオフィス以外の場所でも対応出来る業務が増えました。

この働き方の最大のメリットは、通勤時間の削減です。空いた時間を家事や育児、自己研鑽に充てられるため、子育て中の女性税理士にとって大きな魅力となっています。自宅で業務を行うことで、急なお迎えや子供の体調不良があっても対応しやすいという安心感も、離職を留める要因になっています。

クライアントとの打ち合わせもオンラインで行えるため、地理的制約なく全国の顧客に対応になりました。これにより、女性税理士の活躍の場が広がっています。


専門分野に特化するメリットとキャリア戦略
専門分野に特化することは、女性税理士のキャリア戦略として非常に効果的です。

従来の法人税務・会計業務だけでなく、資産税や国際税務などの特定分野に精通する、または飲食業や起業支援に特化するといった選択肢があります。
特にご年配や税に詳しくない個人を対応することが多い資産税業務に関しては、女性の方が相談しやすいというニーズが高く、相続・資産税に特化した女性税理士は活躍の場が多くあります。

女性税理士が差別化を図るためには、外国語能力やITスキル、マーケティング知識など、税務以外の専門性を磨くことも有効です。特にITスキルを活かして顧問先のDX化支援を進めることで、リモートワークやオンライン面談に対応しやすくすることが可能で、自身の働き方の業務効率化に役立ちます。


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メリット1. 全国どこでも活躍出来る
日本全国にある会計事務所の数は約3万件。コンビニが約5万5千件、スーパーマーケットが約2万3千件ということを考えると、とてつもない数の会計事務所があることが分かるかと思います。
全国に点在する会計事務所でキャリアを積むことは、ライフスタイルの中で配偶者の転勤や家族の介護でUターンといった事態が発生しても、転居先で勤務先を探しやすく、キャリアを途絶えさせない働き方が出来ます。

また、近年普及しているリモートワークを活用できる会計事務所・企業であれば、専門性の高い税理士は直接雇用以外にも裁量労働制や業務委託という雇用形態で、慣れ親しんだ環境で勤務を続けることも可能です。


メリット2. 女性税理士と女性経営者・個人クライアントとの親和性
近年、女性経営者の増加とともに、女性税理士へのニーズも高まっています。
女性税理士は女性クライアント、特に女性経営者にとっては、税務相談だけでなく経営全般についての相談相手として信頼関係を築きやすいのです。

女性税理士は、女性特有のライフイベントに関する税務知識も強みになります。例えば、育児や介護の両立に関する税制優遇措置や、女性オーナーが直面しやすい相続の問題などについて、同じ女性としての視点からアドバイスできるためです。
また、相続問題といったプライベートかつデリケートな話題については、女性税理士の方が相談しやすいというニーズも多く、相続・資産税に強みを持つことで年収アップ、業務委託で収入アップといった展望も開けます。


デメリット1. ライフイベントによるキャリア中断のリスク
税理士に限らず、すべての女性とって結婚や出産などのライフイベントは、キャリアの大きな転機となります。その際に直面するのがキャリア中断のリスクです。
特に出産後は時間的制約が増え、本人の体力的にもフルタイム勤務の継続が難しくなるケースも少なくありません。

しかし、税理士業界では人材不足を背景に、柔軟な働き方が徐々に受け入れられつつあります。
女性税理士がキャリアを継続するための効果的な対策としては、リモートワークや時短勤務、フレックスタイム制度の活用が挙げられます。また、監査法人の非常勤として勤務したり、開業手続きをして自宅を会計事務所と登録することで、税務の業務委託を受けることも可能になります。


デメリット2. 業界の古い体質との折り合い
平均年齢60歳越えという税理士業界には、未だに保守的な雰囲気や男性中心の古い体質が残っている場面もあります。
リモートワークを認めず対面重視だったり、残業を仕方ないものとして改善していなかったり、特に子育てと両立したい場面では難しい決断を迫られるケースもあるかもしれません。

ですが、代表の年齢に関わらず新しいシステムや働き方を積極的に取り入れている税理士事務所も多く存在しています。実際に、多様な人材が活躍する税理士事務所では、従業員が出勤日や時間を自由に選べるシステムを取り入れており、子育て中の女性も働きやすい環境を実現しています。また、クラウドツールを活用したコミュニケーション環境の整備により、情報共有や業務の引継ぎがスムーズになっており、急なお休みでもフォローしやすい体制になっていす。

女性税理士の年収を維持・向上させるには、業界の古い体質に立ち向かうのではなく、テクノロジーを積極的に活用した業務効率化スキルを磨き、時代の変化を味方につけて新しい働き方を切り拓いていくことが成功への鍵と言えるでしょう。


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税理士は、専門知識を活かしながら多様な働き方ができる職業です。フルタイムや時短勤務、リモートワークなど、ライフイベントに応じた柔軟な働き方ができるため、長期的なキャリア形成が実現できます。

自分の強みを活かせる専門分野を見つけ、デジタルスキルを磨くことで、よりライフスタイルの変化にも適応しやすく、時代の流れに対応した価値の高い女性税理士としての道を切り拓けるでしょう。

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