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求人詳細
【将来のHR部長候補】IPO準備中の成長企業で人事労務部門を牽引し、経営管理体制の強化を担う中核メンバーを募集（J0031320）人事労務マネージャー（将来のHR部長候補）
2025/09/14【将来のHR部長候補】IPO準備中の成長企業で人事労務部門を牽引し、経営管理体制の強化を担う中核メンバーを募集
この求人は株式会社レックスアドバイザーズの取扱い求人のため、レックスアドバイザーズの担当者から詳細ご案内いたします。
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Out Line
募集要項
| 募集背景 | 増員拡大 |
|---|---|
| 職種 | 【将来のHR部長候補】IPO準備中の成長企業で人事労務部門を牽引し、経営管理体制の強化を担う中核メンバーを募集 |
| 仕事内容 | 人事労務Gの専門責任者として、労務・制度・組織課題について自ら課題を発見し、企画・提案から実行・定着まで責任を持って推進していただきます。 入社後の実績・能力・適性を踏まえ、将来的にはHR領域の部長としての活躍を期待するポジションです。 ○給与・勤怠・社会保険等の人事労務業務のマネジメント・改善 ○人事制度・就業規則・各種規程の運用・改善 ○労務リスク管理、休職・復職・懲戒等への対応 ○行政・社労士・税理士等の外部専門家との連携 ○人事データ分析 ○拠点・部署ごとの組織コンディションの可視化 ○離職等の組織課題の分析・改善 ○人事労務DX・業務標準化 ○IPO・内部統制に伴う人事労務領域の整備 ○人事労務チームのマネジメント・育成 ○経営陣・人事総務部長・各部門への専門的観点からの提案 ※単なる給与・労務実務の管理者ではなく、IPO・事業成長に向けて人事労務領域の課題を自ら見つけ、改善を自走できる強いマネージャーであることを期待しています。企画・管理だけではなく、必要に応じて自ら実務にも入り、頭と手の両方を動かすことを期待しています。 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 募集背景： ・業績が計画を上回る水準で推移しており、IPO準備を着実に進めています。 ・今後の事業拡大と上場準備を見据え、本来予定していたバックオフィス人材の採用を前倒ししています。 ・単なる欠員補充ではなく、今後の事業成長とIPOを支える経営管理体制を強化するための積極採用です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 |
東京都 港区
|
| 求める人物像 |
必要な資格・スキル ・人事労務領域における幅広い実務経験 ・マネジメントまたは業務リード経験 ・人事労務領域における業務改善・組織課題改善の経験 ・経営層や事業責任者と連携してプロジェクトを推進した経験 ・自ら課題を発見し、企画から実行・定着まで一貫して推進した経験【歓迎要件】 ・IPO準備企業または上場企業での経験 ・J-SOX・内部統制の構築または運用経験 ・人事制度・評価制度の企画または運用経験 ・人事データ分析、KPI設計・運用経験 ・福祉、医療、介護業界における人事労務経験 |
| 給与 | 月給 500,000円 ～ 700,000円 年収：750～1000万円 |
| 勤務時間 | 8：30 ～ 17：30 （休憩60分） ・1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間40時間 ・在宅勤務：無 ・副業：可 ・月2回広島出張があります。 |
| 休日･休暇 |
週休二日制,有給休暇（法定通りに付与）,年末年始休暇 |
| 福利厚生 |
雇用保険あり,労災保険あり,厚生年金あり,健康保険あり,賞与あり,昇給あり,服装自由 |
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