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求人詳細
【700万円以上】年間休日124日／休暇＆福利厚生充実◎／残業少なめ／「守りの労務」から「攻めのHR戦略」へ人事労務担当募集（J0030414）人事労務
2025/06/22【700万円以上】年間休日124日／休暇＆福利厚生充実◎／残業少なめ／「守りの労務」から「攻めのHR戦略」へ人事労務担当募集
この求人は株式会社レックスアドバイザーズの取扱い求人のため、レックスアドバイザーズの担当者から詳細ご案内いたします。
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Out Line
募集要項
| 募集背景 | 増員拡大 |
|---|---|
| 職種 | 【700万円以上】年間休日124日／休暇＆福利厚生充実◎／残業少なめ／「守りの労務」から「攻めのHR戦略」へ人事労務担当募集 |
| 仕事内容 | 【具体的なお任せしたい業務内容（AI×労務・人事の最前線）】 属人的な「気合と根性」による労務管理は求めません。当社の最重要資産である高度IT人材が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自社のAIエンジニアやデータサイエンティストと協働し、AIを徹底活用した「次世代型の労務・人事オペレーション」を企画・実装していただきます。 ■社内の専門家と創る「AI×労務DX」の推進（初期ミッション） ： 単なる既存SaaSの導入にとどまらず、社内のAIエンジニアとフラットに連携し、自社の生成AI（LLM）技術やAIエージェントを用いた労務相談の自動化・効率化など、オペレーションそのものを自社のテクノロジーで高度化していただきます。 ■データドリブンなエンゲージメント向上と予兆管理 ： 稼働データ、勤怠情報、定期1on1のフィードバックなど、社内に蓄積された非構造化データを分析。客先常駐エンジニアのメンタルヘルス不調や離職リスクを「勘」ではなく「データ」で早期検知・予防するプロアクティブな仕組みを構築します。 ■「見えない成果」を可視化する次世代評価制度の構築 ： 事業戦略（Reboot Plan 2026-2030）と連動し、高度化するエンジニアのスキルと市場価値を正当に反映する、透明性の高い評価・報酬制度をゼロベースで企画立案します。 【将来的なミッション】 人事戦略（採用・育成・組織開発）への拡張 ： 労務基盤のAI化・自動化によって生まれたリソースを活用し、当社の独自制度である「価値観別組織」や「多層的メンター制度」のアップデート、高度IT人材の採用ブランディング強化など、組織戦略全般の企画・実行にも幅広く携わっていただくことを想定しています。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 ■募集背景 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 |
品川区
|
| 求める人物像 |
必要な資格・スキル ・事業会社またはSES企業・IT企業における0454123137（目安5年以上）・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知見 ・新しいテクノロジー（AI・DXツール等）に対する強い好奇心と、それを業務改善に活かそうとするスタンス（※AIの開発プログラミングスキルは不要です） |
| 給与 | 月給 480,000円 ～ 620,000円 年収：700～900万円 |
| 勤務時間 | 9：30 ～ 18：00 （休憩60分） |
| 休日･休暇 |
完全週休二日制,有給休暇（法定通りに付与）,夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇 |
| 福利厚生 |
社会保険完備,厚生年金あり,交通費全額支給,賞与あり,勉強会開催 |
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